Mantes School of Business

RNCP38666

Titre RNCP de niveau 6 (BAC+3)

du 15.03.25 au 06.12.25

Inscription ouverte

400 heures

Durée sur 1 an

Octobre 2025

Rentrée

responsable d'établissement Marchand

Le TP Responsable d’Établissement Marchand prépare les étudiants à piloter l’activité d’un établissement marchand en respectant les réglementations et la stratégie de l’enseigne, avec pour objectif de maximiser la satisfaction et la fidélisation des clients tout en optimisant la rentabilité. Les principales activités incluent l’analyse et la planification des activités de la chaîne d’approvisionnement, l’adaptation de l’offre de produits pour renforcer la position sur le marché, l’amélioration de l’expérience client en surveillant les tendances de consommation, la formulation de propositions pour les décisions stratégiques, ainsi que la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement et l’intégration des nouveaux employés.

Les conditions de travail varient selon la taille de l’établissement et la nature des produits. Des horaires décalés et le travail le dimanche ou les jours fériés peuvent être nécessaires. Ce programme forme des professionnels polyvalents, capables de coordonner les activités commerciales, de contribuer aux stratégies de l’enseigne et de diriger des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux.

L’IAG vous propose de suivre cette formation en alternance, alliant de manière équilibrée des cours théoriques en classe et une immersion professionnelle enrichissante. Ce format pédagogique est pensé pour vous doter d’une expertise pratique solide.

Téléchargez dès à présent votre livret d’apprentissage.

Pré-requis

Titulaires d’un bac, diplôme professionnelle
de niveau 5. 

L’entrée par équivalence est également possible pour les candidats justifiant d’un niveau 6.

 Admission sur dossier et entretien.

Formation

En alternance ou en initial

Rythme

1 jour formation / 
4 jours entreprise.

Tarifs

Initiale

6000 €

 

Alternance

La formation est financée par

l’OPCO de l’entreprise

Délai de traitement

1 semaine

Passerelle

Aucune passerelle ni équivalence 

n’est possible

Les objectifs du TP Responsable d'établissement marchand

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Méthodes mobilisées

  • Cours magistraux
  • Travaux dirigés (TD)
  • Travaux pratiques (TP)
  • Études de cas
  • Projets individuels ou de groupe
  • Mises en situation professionnelles individuelles ou collectives
  • Notes de synthèse
  • Rapport de mission

Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation

  • Mise en situation professionnelle sous la forme d’une étude de cas
  • Entretien technique
  • Questionnement à partir de production(s)
  • Entretien final

DÉBOUCHÉS

Type d’emplois accessibles :

  • Gérant de magasin
  • Gestionnaire de centre de profit
  • Directeur de magasin
  • Directeur de supermarché
  • Directeur de grande surface
  • Directeur de drive
  • Directeur de supermarché
  • de proximité
  • Responsable de surface de vente
  • Responsable de supermarché
  • Responsable / animateur
  • Responsable de magasin
  • Responsable de boutique
  • Responsable de succursale
  • Responsable de point de vente
  • Responsable de département
  • Responsable e-commerce

DÉBOUCHÉS

Secteurs d’activités :

 

  • Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
  • Boutiques
  • Négoces interentreprises
  • Autre établissement marchand

ACCESSIBILITÉ

Notre école est engagée à offrir une formation accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à contacter notre référent handicap pour toutes informations : s.benzarti@iag-paris.fr

Mobilité

Quatre semaines de mobilité sont envisageables.*

* La période de mobilité de l’apprenti désigne généralement une phase durant laquelle un apprenti a l’opportunité de travailler dans une entreprise ou une organisation différente de celle où il effectue habituellement son apprentissage. 

Cette période peut se dérouler dans une autre région ou un autre pays et vise à enrichir l’expérience de l’apprenti en lui offrant une exposition à de nouvelles méthodes de travail, cultures et pratiques professionnelles. Cette mobilité peut favoriser le développement de compétences nouvelles.

validation

Le diplôme est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Il peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS).

Il est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

Date de certification

 

Titre inscrit au répertoire national de la certification professionnelle RNCP38666

Date de publication de la fiche : 22/02/2024


Date d’échéance d’enregistrement de la fiche : 03/03/2029

Certifié par le :

Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion

Indicateur de résultats

Taux de réussite
Taux d'abandon
Taux de poursuite d'études
Taux de satisfaction