Aides à l’embauche d’apprentis 2025
Montants et conditions de l’aide en 2025
Nouveau barème au 24 février 2025
Un décret du 22 février 2025 redéfinit les montants de l’aide à l’embauche des apprentis pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025.
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € maximum pour la première année du contrat.
- Pour les entreprises de 250 salariés ou plus : 2 000 € maximum pour la première année.
- Si l’apprenti est en situation de handicap : l’aide peut atteindre 6 000 €, quel que soit l’effectif de l’entreprise (cumulable avec d’autres aides).
Cette aide est versée uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage.
Pour les entreprises de 250 salariés ou plus souhaitant bénéficier de l’aide pour des contrats conclus à partir du 24 février 2025 :
- elles doivent s’engager à respecter des seuils d’alternance ou d’insertion professionnelle (taux de contrats favorisant l’insertion ou d’alternants dans l’effectif) dans les années suivantes.
- cet engagement est matérialisé par un formulaire à retourner à l’ASP dans un délai (souvent 8 mois).
- si l’engagement n’est pas respecté, l’entreprise devra rembourser les aides perçues.
Démarches pour bénéficier de l’aide
- Signature du contrat d’apprentissage : veillez à le rédiger dès le départ dans les règles (diplôme visé, durée, etc.).
- Transmission du contrat à l’OPCO compétent, au plus tard 6 mois après sa conclusion.
- Le ministère transmet le dossier éligible à l’ASP, qui effectue les versements.
- Versements automatiques et mensuels par l’ASP, avant le paiement du salaire de l’apprenti, pendant la première année.
- Si l’entreprise est de plus de 250 salariés, remplir l’engagement et le renvoyer dans le délai légal pour déclencher l’aide.
- Si l’engagement n’est pas respecté à la date fixée, l’entreprise pourrait devoir rembourser les sommes perçues.
Nous savons que les formalités liées aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent sembler complexes. Chez MSB, nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives
Ce que cela signifie pour vous (étudiants & employeurs)
Pour les étudiants :
- Le dispositif reste intéressant, notamment pour les entreprises de moins de 250 salariés : l’aide de 5 000 € en 2025 rend l’embauche d’un apprenti plus compétitive.
- Si vous êtes en situation de handicap, l’aide portée à 6 000 € est un avantage supplémentaire pour les entreprises recruteurs.
- Ces montants renforcent l’attrait des contrats d’apprentissage pour les employeurs.
Pour les employeurs :
- Le coût net d’embauche d’un apprenti est allégé, surtout pour les PME/ETI < 250 salariés.
- Pour les grandes entreprises (≥ 250 salariés), l’aide reste plus faible (2 000 €), mais la possibilité d’engagements et de seuils permet une certaine flexibilité.
- Il est capital de respecter les délais de transmission du contrat à l’OPCO pour ne pas perdre l’éligibilité.
- En cas de non-respect de l’engagement, le remboursement est une vraie contrainte.
À noter pour le second semestre 2025 : nouveaux financements
À partir du 1er juillet 2025, la réforme du financement de l’apprentissage introduit une participation obligatoire de 750 € pour les entreprises pour certains contrats (diplômes à niveau Bac+3 et plus).
Cela peut influencer la rentabilité globale du recrutement d’un apprenti, même avec les aides.