Diversité, inclusion & bien-être
Une vision inclusive au cœur
de notre engagement
À Mantes School of Business, la diversité n’est pas seulement une valeur, c’est une force. Nous nous engageons activement contre la discrimination fondée sur le handicap, l’âge, l’origine, le genre, l’orientation sexuelle et l’apparence, afin de créer une communauté où chaque individu peut s’exprimer, se sentir valorisé et évoluer en toute sérénité.
Notre inclusion se traduit par des actions concrètes et respectueuses de chaque parcours, pour permettre à chacun de révéler son potentiel dans un environnement collectif dynamique et bienveillant.
Inclusion et égalité en milieu professionnel
L’inclusion dépasse le simple respect des différences : elle consiste à créer un environnement où chaque personne se sent accueillie, écoutée et valorisée.
À MSB, l’égalité garantit que toutes les actions : recrutement, formation, progression professionnelle, sont équitables, fondées sur le mérite, sans barrières systémiques.
C’est pourquoi nous avons conçu un guide inclusif à destination de nos alternants, maîtres d’apprentissage et formateurs, afin de favoriser compréhension, cohésion et responsabilité collective.
Inclusion et égalité en milieu professionnel
Nos initiatives concrètes
Nous faisons vivre ces valeurs à travers plusieurs actions phares :
- Recrutement inclusif : nous valorisons une représentation variée parmi les étudiants et le personnel.
- Sensibilisation régulière : formation interculturelle et diversité à destination de tous.
- Journées thématiques : célébrations, ateliers et témoignages autour de la mixité, de l’égalité et du handicap.
- Feuille de route claire : objectifs mesurables, stratégies évolutives et suivi régulier.
- Charte de la diversité : signataire depuis février 2024, en cohérence avec les 6 principes d’engagement.
La mixité
dans l’enseignement supérieur
La mixité sociale en milieu éducatif enrichit tous les étudiants. Elle ouvre les esprits, stimule la créativité et forge des perspectives variées grâce à des échanges multiculturels et intergénérationnels.
En favorisant cette diversité, nous préparons mieux les étudiants au monde professionnel globalisé et renforçons le sentiment d’appartenance à une communauté inclusive.
Lutte contre
le harcèlement
Le harcèlement, qu’il soit physique, verbal, psychologique, sexuel ou en ligne, n’a pas sa place à MSB.
Nous déployons :
- des programmes de prévention continus,
- un accompagnement confidentiel et personnalisé pour les victimes,
- une surveillance active et réactive pour intervenir rapidement,
- des alliés sensibilisés,
- des fiches de signalement facilement accessibles.
Charte de la diversité
MSB Business School s’engage activement à combattre toute forme de discrimination et à encourager la diversité, en faisant partie des 4 500 signataires de la Charte de la diversité.
Notre école travaille sans relâche pour valoriser l’acquisition de compétences de nos étudiants/collaborateurs. Nous avons mis en place diverses actions visant à promouvoir la diversité, que ce soit lors du recrutement de nos candidats ou de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous exprimons notre volonté d’adhérer à la charte de la diversité afin de mettre en lumière toutes nos initiatives dans ce domaine.
Pour ces différentes raisons, MSB formalise son engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité :
Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale.
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs.
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Le référent diversité et inclusion
Si vous avez été victime de harcèlement ou si vous en avez été témoin, il est crucial de ne pas rester silencieux. Nous vous encourageons vivement à prendre contact avec notre référent dédié à ces problématiques. Vous avez la possibilité de lui parler directement en vous rendant à nos permanences, ou vous pouvez choisir de le contacter par d’autres moyens mis à votre disposition.
Nous sommes là pour vous écouter et vous soutenir dans ces moments difficiles, en vous offrant un espace sécurisé et confidentiel pour exprimer vos préoccupations et chercher de l’aide. Votre bien-être est notre priorité, et nous prenons toutes les plaintes très au sérieux, en assurant un suivi adapté à chaque situation.
Créneaux :
- Les premiers mardis du mois de 18h00 à 19h00
- Les derniers vendredis du mois de 18h00 à 19h00
Référent diversité et inclusion : Prospère WOKO
Tél : 01 30 63 25 89
Mail : p.woko@mantes-school.com
