Recruter un alternant
Recruter avec succès
grâce à MSB
À MSB, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour simplifier et optimiser chaque étape de l’alternance. Du recrutement de vos futurs talents à la gestion administrative, en passant par un accompagnement personnalisé tout au long de la formation, nous faisons de votre collaboration avec nos étudiants une expérience enrichissante et sans stress.
Trouver le bon candidat n’a jamais été aussi simple. Dès réception de votre fiche de poste, notre équipe dédiée analyse vos besoins spécifiques pour sélectionner les profils les plus pertinents parmi nos étudiants. Vous recevez rapidement des CV d’étudiants qualifiés et motivés, prêts à intégrer vos équipes. Grâce à notre accompagnement sur-mesure, le recrutement devient une étape fluide et efficace.
Pourquoi recruter un alternant MSB ?
Des étudiants opérationnels
Nos alternants mettent directement en pratique les compétences acquises en cours pour contribuer efficacement à vos projets.
Une vision actuelle du marché
Formés aux enjeux du digital, du commerce, du management et du marketing, nos étudiants apportent un regard neuf et innovant.
Un accompagnement
de l’école
MSB vous guide dans toutes les étapes du recrutement (sélection, contrats, suivi administratif).
Un investissement rentable
Grâce aux aides financières et exonérations liées à l’alternance, vous formez un collaborateur à moindre coût.
Ils nous font confiance
Déposer une offre d'alternance
Recruter un alternant est une démarche enrichissante qui bénéficie autant à votre entreprise qu’à nos étudiants. Pour garantir une expérience de qualité, il est essentiel que l’offre proposée soit en adéquation avec les formations dispensées à MSB.
Un cadre en cohérence avec nos formations
En tant que CFA, MSB a pour mission d’assurer une parfaite cohérence entre la formation théorique suivie par l’étudiant et les compétences qu’il développera en entreprise. Cela implique que les missions confiées dans le cadre de l’alternance soient directement liées aux enseignements de nos parcours : commerce, marketing, communication ou management.
Cette démarche favorise une collaboration constructive entre vos équipes et nos formateurs, permettant ainsi à l’étudiant de mettre en pratique ses apprentissages tout en répondant aux besoins de votre entreprise.
Comment rédiger une offre adaptée ?
Pour faciliter cette correspondance, nous vous invitons à détailler :
- Les missions proposées, qui doivent refléter les compétences enseignées dans nos formations.
- Les objectifs du poste, en lien avec les savoir-faire de nos étudiants.
- Les attentes spécifiques, en précisant les aptitudes recherchées pour réussir dans ce rôle.