Aides à l’embauche d’apprentis : ce qui change en 2025

Aides à l’embauche d’apprentis 2025 Montants et conditions de l’aide en 2025 Nouveau barème au 24 février 2025 Un décret du 22 février 2025 redéfinit les montants de l’aide à l’embauche des apprentis pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025. Pour les entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € maximum pour la première année du contrat. Pour les entreprises de 250 salariés ou plus : 2 000 € maximum pour la première année. Si l’apprenti est en situation de handicap : l’aide peut atteindre 6 000 €, quel que soit l’effectif de l’entreprise (cumulable avec d’autres aides). Cette aide est versée uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage. Pour les entreprises de 250 salariés ou plus souhaitant bénéficier de l’aide pour des contrats conclus à partir du 24 février 2025 : elles doivent s’engager à respecter des seuils d’alternance ou d’insertion professionnelle (taux de contrats favorisant l’insertion ou d’alternants dans l’effectif) dans les années suivantes. cet engagement est matérialisé par un formulaire à retourner à l’ASP dans un délai (souvent 8 mois). si l’engagement n’est pas respecté, l’entreprise devra rembourser les aides perçues. Démarches pour bénéficier de l’aide Signature du contrat d’apprentissage : veillez à le rédiger dès le départ dans les règles (diplôme visé, durée, etc.). Transmission du contrat à l’OPCO compétent, au plus tard 6 mois après sa conclusion. Le ministère transmet le dossier éligible à l’ASP, qui effectue les versements. Versements automatiques et mensuels par l’ASP, avant le paiement du salaire de l’apprenti, pendant la première année. Si l’entreprise est de plus de 250 salariés, remplir l’engagement et le renvoyer dans le délai légal pour déclencher l’aide. Si l’engagement n’est pas respecté à la date fixée, l’entreprise pourrait devoir rembourser les sommes perçues. Nous savons que les formalités liées aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent sembler complexes. Chez MSB, nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives En savoir plus Ce que cela signifie pour vous (étudiants & employeurs) Pour les étudiants : Le dispositif reste intéressant, notamment pour les entreprises de moins de 250 salariés : l’aide de 5 000 € en 2025 rend l’embauche d’un apprenti plus compétitive. Si vous êtes en situation de handicap, l’aide portée à 6 000 € est un avantage supplémentaire pour les entreprises recruteurs. Ces montants renforcent l’attrait des contrats d’apprentissage pour les employeurs. Pour les employeurs : Le coût net d’embauche d’un apprenti est allégé, surtout pour les PME/ETI < 250 salariés. Pour les grandes entreprises (≥ 250 salariés), l’aide reste plus faible (2 000 €), mais la possibilité d’engagements et de seuils permet une certaine flexibilité. Il est capital de respecter les délais de transmission du contrat à l’OPCO pour ne pas perdre l’éligibilité. En cas de non-respect de l’engagement, le remboursement est une vraie contrainte. À noter pour le second semestre 2025 : nouveaux financements À partir du 1er juillet 2025, la réforme du financement de l’apprentissage introduit une participation obligatoire de 750 € pour les entreprises pour certains contrats (diplômes à niveau Bac+3 et plus). Cela peut influencer la rentabilité globale du recrutement d’un apprenti, même avec les aides.

Tout savoir sur l’alternance

Tout savoir sur l’alternance Pour qui et à partir de quel âge ? Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de 29 ans il est tout de même possible d’envisager un contrat d’apprentissage pour : Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu Les personnes en situation de handicap (Il s’agit ici d’un contrat d’apprentissage aménagé) Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé Quelle est sa durée ? Le contrat d’apprentissage dure entre six mois et trois ans selon le diplôme préparé. Pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau, le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 4 ans. À noter que les personnes en situation de handicap n’ont pas de limite d’âge. 5 raisons pour choisir l’alternance Obtention d’un diplôme Être rémunéré chaque mois Une formation gratuite (prise en charge par l’OPCO) Mettre en pratique les enseignements théoriques Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B. Le contrat d’apprentissage vise une formation diplômante permettant à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux : Personnes âgés de 16 à 25 ans Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus Sans condition d’âge: Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) Pour quels métiers et dans quels secteurs Presque tous les métiers et secteurs sont aujourd’hui accessibles par l’apprentissage. Au cours des dernières années, l’offre de formations en alternance a connu une expansion, proposant ainsi un large éventail de qualifications et de compétences professionnelles. Plusieurs professions sont accessibles grâce à l’alternance, couvrant ainsi une variété de domaines tels que le marketing, le commerce, l’ingénierie, la finance, le tourisme, l’informatique, les ressources humaines, l’artisanat etc… Comment trouver une entreprise ? Explorez les annonces d’emploi dédiées à l’alternance, contactez directement les entreprises pour présenter votre candidature, assistez à des salons ou des événements de recrutement, ou sollicitez l’aide des centres de formation et des organismes spécialisés dans le domaine de l’alternance. Est-ce intéressant de rejoindre rapidement le marché de l’emploi ? Engager un apprenti est bénéfique pour les entreprises, car il dispose déjà d’une expérience professionnelle. Les apprentis s’adaptent facilement sur le marché du travail, avec environ : 70 % des diplômés occupant un poste en moyenne dans les 7 mois suivant la fin de leurs études. Par ailleurs, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher les apprentis qu’elles ont formés.