MEDEF Yvelines parle de MSB

MEDEF Yvelines parle de MSB MEDEF Yvelines parle de MSB L’article met en lumière Mantes School of Business, un CFA innovant fondé par Walid Yousfi, qui œuvre pour former des alternants aux outils numériques, à l’intelligence artificielle et aux besoins réels des entreprises. Grâce à son approche “CFA 3.0”, l’école favorise un accompagnement personnalisé, des partenariats solides avec des acteurs économiques locaux et une insertion professionnelle réussie. Aujourd’hui, plus de 300 jeunes ont été formés aux métiers du commerce, du marketing et de la communication avec un fort taux de réussite. Lire l’article complet

Se former au métier de conseiller commercial sans le bac

Se former au métier de conseiller commercial sans le bac Se former au métier de conseiller commercial sans le bac : c’est possible à Mantes Bonne nouvelle pour les jeunes motivés par les métiers du commerce : Mantes School of Business propose une formation de Conseiller Commercial accessible sans le baccalauréat. Ce parcours en alternance, gratuit et rémunéré, permet d’obtenir un titre professionnel reconnu par l’État (niveau Bac) tout en acquérant une solide expérience en entreprise. La formation repose sur un rythme professionnalisant, avec des cours à l’école et une immersion en entreprise, et s’adresse à celles et ceux qui souhaitent entrer rapidement sur le marché du travail ou reprendre des études après une rupture de parcours scolaire. Mantes School of Business se distingue également par son accompagnement personnalisé, notamment pour la recherche d’entreprise en alternance. Pour découvrir le détail de cette formation, les conditions d’accès et les débouchés professionnels, consultez l’article complet publié par Mantes-Actu : Consulter l’article

MSB sur France 3

MSB sur France 3 À la rencontre deux entrepreneurs dans les Yvelines Ce reportage de terrain, réalisé à l’occasion du Forum Économique des Banlieues 2025, met en lumière les parcours inspirants d’entrepreneurs locaux dans les Yvelines. À travers leurs témoignages, il illustre comment ces dirigeants transforment les contraintes territoriales en leviers de croissance, d’innovation et de création de valeur économique. Parmi les personnalités interviewées figure Walid Yousfi, directeur de Mantes School of Business, venu témoigner de la dynamique entrepreneuriale du territoire. Son intervention souligne l’énergie, la créativité et l’ambition qui animent les acteurs économiques locaux. Loin des idées reçues, la banlieue s’impose aujourd’hui comme une véritable terre d’opportunités pour l’entrepreneuriat, dans des secteurs clés tels que le commerce, les services et l’innovation. À travers cette mise en lumière, Mantes School of Business réaffirme sa mission : former la nouvelle génération d’entrepreneurs, de managers et de décideurs, capables de s’engager durablement dans le développement économique local et régional. Découvrir l’article complet publié par France 3

Les aides pour les étudiants

Découvrez vos avantages étudiants Explorer toutes les aides étudiantes Aides aux transports Être étudiant à la Mantes School of Business, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages. Si vous avez moins de 27 ans, profitez de tarifs réduits sur les transports en commun pour vos déplacements quotidiens, ainsi que des offres spéciales de la SNCF pour voyager partout en France à prix avantageux. Que ce soit pour rentrer chez vous le week-end, partir en vacances ou préparer vos révisions dans un autre cadre, vous pouvez bouger sans vous ruiner. De plus, des aides financières de l’État sont disponibles pour accompagner les étudiants disposant d’un budget limité. Une opportunité supplémentaire pour alléger vos dépenses et vous concentrer pleinement sur vos études. Imagine R Carte jeune SNCF Départ 18-25 Aide au permis En tant qu’étudiant vous pouvez bénéficier d’aides pour votre permis à hauteur de 500€. Pour prétendre à cette aide il faut : Être âgé d’au moins 18 ans Être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution Préparer le permis B Pour plus de facilité, vous pouvez remplir directement le formulaire : Remplir le formulaire Aide informatique En tant qu’étudiant, vous bénéficiez de tarifs préférentiels pour vous équiper en matériel informatique. Ordinateurs portables, tablettes, logiciels de création et accessoires : des marques comme Microsoft, Apple, Dell, HP et bien d’autres proposent des réductions exclusives pour les étudiants. Que ce soit directement auprès des fabricants ou dans les magasins spécialisés, ces offres étudiantes vous permettent d’acquérir un équipement de qualité à moindre coût, idéal pour vos cours, vos projets et votre réussite académique. Aide personnalisée au logement (APL) L’aide personnalisée au logement (APL) est une aide financière qui permet de réduire le montant de votre loyer. Pour bénéficier de l’APL il faut que vous soyez dans l’une des situations suivantes : Vous êtes locataire Vous êtes sous-locataire Résident en établissement (résidence autonomie, résidence pour étudiant…) Pour effectuer les démarche, vous pouvez vous rendre sur : Faire une simulation Bourse étudiante En tant qu’étudiant, vous pouvez bénéficier de bourses et d’aides financières en fonction de votre situation personnelle et familiale. Ces dispositifs ont pour objectif de faciliter l’accès aux études supérieures et d’alléger vos dépenses quotidiennes. Pour en savoir plus sur les critères d’attribution et les démarches à suivre, consultez la fiche officielle sur le site du Service Public. Vous pouvez également tester votre éligibilité et constituer directement votre dossier en ligne sur le portail dédié. Service Public Faire une demande Mobilité L’aide au logement Mobili-Jeune est réservée aux apprentis de moins de 30 ans suivant une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Il s’agit d’une aide permettant de réduire le montant de votre loyer. Elle vous permet également de prendre un logement proche de votre lieu de formation. Pour toucher l’aide, il faut réunir les conditions suivantes : Avoir moins de 30 ans Être salarié d’une entreprise du secteur privé Être en contrat d’alternance, c’est-à-dire en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation Être locataire ou futur locataire d’un logement à proximité géographique de votre lieu de formation ou de votre entreprise. Vous devez avoir signé un bail. La signature du bail ou de la convention doit être justifiée par la période de formation en alternance. Avoir un salaire brut mensuel inférieur ou égal au Smic (1 747,20 €). Vous pouvez effectuer la demande directement en ligne. Faire une demande Culture à prix réduit Être étudiant, c’est aussi accéder plus facilement à la culture ! Grâce à des réductions allant jusqu’à 50 %, vous pouvez profiter d’une large offre culturelle à moindre coût : cinémas, théâtres, concerts… il ne vous reste plus qu’à choisir vos sorties préférées. De nombreux musées ouvrent également leurs portes gratuitement aux étudiants sur simple présentation de la carte étudiante. Une excellente occasion de découvrir de nouvelles œuvres, d’élargir vos horizons et de vivre pleinement votre vie étudiante tout en maîtrisant votre budget. Pass Culture

Égalité Hommes-Femmes

L’égalité hommes-femmes Comment ça se passe à MSB ? L’article 3 du préambule de la Constitution Depuis 1946, l’article 3 du préambule de la Constitution pose le principe de l’égalité des droits entre hommes et femmes :« La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme »  Chez MSB, nous sommes conscients que certaines inégalités hommes-femmes peuvent encore faire l’objet de discrimination. C’est pour cette raison que nous prônons la mixité au sein de notre école. Nous veillons à garantir que nos élèves puissent rester dans le système éducatif sans être confrontés à des discriminations ou à des obstacles liés au genre. Nous encourageons également les filles et les garçons à poursuivre des études et des carrières dans tous les domaines, y compris ceux traditionnellement considérés comme réservés à un genre particulier. Il est donc essentiel chez MSB de sensibiliser et de promouvoir l’éducation pour tous. L’entretien d’embauche MSB propose des formations en alternance, l’entretien d’embauche est donc un passage obligatoire pour nos étudiants, mais, comment reconnaître certains aspects de discrimination ? Un recruteur ne peut : Mentionner le sexe ou la situation familiale sur une offre d’emploi Refuser une embauche en raison du sexe, de la situation familiale ou de grossesse L’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. Consulter la fiche sur la protection contre les discriminations

Le Harcèlement Scolaire

Le harcèlement scolaire Le harcèlement scolaire : comprendre, prévenir et agir Ensemble, faisons de notre école un lieu sûr et bienveillant À Mantes School of Business, nous croyons qu’un environnement d’apprentissage sain repose sur le respect, l’écoute et la solidarité. Le harcèlement scolaire n’a pas sa place dans notre école. Pourtant, il peut parfois se manifester, sous des formes visibles ou plus subtiles, au sein même de la vie étudiante. C’est pourquoi nous agissons au quotidien pour prévenir, repérer et combattre toute forme de harcèlement. Cet article a pour objectif de vous informer, vous sensibiliser et vous donner les moyens d’agir, que vous soyez victime, témoin ou simplement attentif au bien-être de vos camarades. Comprendre le harcèlement scolaire Le harcèlement scolaire se caractérise par des actes répétés (moqueries, insultes, humiliations, violences physiques ou messages blessants en ligne) visant une personne ou un groupe. Ce n’est pas un simple conflit : c’est une situation où une personne subit une violence psychologique, physique ou numérique de façon durable. Les formes de harcèlement : Verbal : moqueries, insultes, rumeurs, humiliations. Physique : coups, bousculades, vol ou dégradation de matériel. Psychologique / social : isolement, exclusion, pression de groupe. Cyberharcèlement : publications offensantes, partages d’images sans consentement, harcèlement sur les réseaux sociaux. Repérer les signes Le harcèlement peut être difficile à identifier, mais certains signes doivent alerter : Changement de comportement, anxiété, repli sur soi. Baisse de motivation ou de résultats. Peur de venir en cours, absences répétées. Problèmes de sommeil, perte d’appétit ou fatigue constante. Objets perdus, vêtements abîmés, marques physiques. Si vous observez l’un de ces signes chez vous ou chez un camarade, parlez-en immédiatement à un membre de l’équipe pédagogique ou au service d’accompagnement. Les conséquences du harcèlement scolaire Le harcèlement scolaire a des effets graves sur la santé mentale et le parcours personnel : perte de confiance en soi, anxiété, stress isolement, difficultés relationnelles désengagement scolaire et parfois, un profond mal-être nécessitant un accompagnement professionnel C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour agir rapidement dès qu’une situation est signalée. Agir ensemble : comment réagir face au harcèlement ? Si vous êtes victime : Ne restez pas seul(e) : parlez-en à un professeur, à la direction, ou à notre référent bien-être étudiant. Notez les faits (dates, messages, témoins) pour faciliter la prise en charge. Demandez de l’aide : un soutien psychologique peut vous être proposé. Si vous êtes témoin : Ne banalisez pas la situation. Soutenez la personne victime : écoutez-la et encouragez-la à en parler. Signalez les faits à un membre de l’équipe éducative ou via nos canaux internes de signalement. Si vous êtes concerné par le cyberharcèlement : Ne répondez pas aux messages offensants. Conservez les preuves (captures d’écran, messages). Signalez les contenus sur les plateformes concernées. Contactez notre service d’accompagnement ou le numéro national 3018. Notre engagement à Mantes School of Business Lutter contre le harcèlement scolaire est une priorité pour notre établissement. Nous avons mis en place plusieurs actions concrètes pour garantir la sécurité et le bien-être de nos étudiants : des ateliers de sensibilisation et des interventions de spécialistes un dispositif confidentiel de signalement accessible à tout moment un accompagnement psychologique pour les étudiants victimes une formation du personnel à la détection et la gestion des situations de harcèlement Parce que nous sommes convaincus que la bienveillance est une force, nous encourageons chacun à rester attentif et solidaire. Ressources utiles 3018 : numéro national contre le harcèlement (gratuit et confidentiel). Référent diversité et inclusion : Prospère WOKO Tél : 01 85 50 00 30Mail : p.woko@mantes-school.com Non au harcèlement – Éducation nationale

Exploiter le potentiel de Linkedin pour décrocher une Alternance

Exploiter le potentiel de LinkedInpour décrocher une alternance Comment exploiter le potentiel de LinkedIn pour décrocher une alternance ? La recherche d’une alternance peut être un processus compétitif et exigeant. Cependant, avec les bonnes stratégies, vous pouvez maximiser vos chances de trouver l’opportunité qui correspond à vos objectifs de carrière. Dans un contexte de digitalisation croissante, LinkedIn se révèle être un atout pour dénicher des opportunités d’alternance. Avec une communauté mondiale dépassant les 900 millions d’utilisateurs, cette plateforme offre un espace idéal pour repérer des offres d’alternance, étendre son réseau professionnel, et se présenter aux employeurs potentiels. Voici comment l’utiliser pour simplifier vos recherches d’alternance et gagner en efficacité. 1. Créer un profil LinkedIn convaincant La première étape pour utiliser LinkedIn de manière efficace est de créer un profil professionnel attrayant. Ajoutez une photo professionnelle : Sélectionnez une photo de haute qualité où vous êtes habillé de manière professionnelle (de préférence sur un fond neutre). Évitez les selfies ou toute autre photo non adaptée. Rédigez une biographie claire et efficace : Écrivez une biographie claire et concise qui résume votre objectif professionnel ainsi que vos compétences. Illustrez-vous par vos expériences : Mettez en évidence toute expérience de travail précédente pertinente, même si ce n’était pas dans le domaine de l’alternance souhaitée. Cela vous permet de vous démarquer auprès des recruteurs et des employeurs potentiels, augmentant ainsi vos chances d’être remarqué. 2. Connectez-vous pour augmenter vos opportunités La deuxième étape essentielle est d’étendre votre réseau de contact. Bâtissez-vous un réseau de qualité : Recherchez activement des professionnels travaillant dans votre domaine d’intérêt, des recruteurs et des personnes affiliées aux entreprises qui vous intéressent. Ne négligez pas vos anciennes connaissances : N’hésitez pas à envoyer des demandes de connexion à d’anciens collègues, des professeurs, et même à vos camarades de classe. Plus vous avez de connexions, plus vous augmentez vos chances d’être vu par les recruteurs. Personnalisez vos demandes de connexion : Lorsque vous envoyez des demandes de connexion, soyez poli et exprimez clairement votre intérêt pour l’alternance au sein de leur organisation. Le réseautage peut ouvrir des portes inattendues et vous aider à entrer en contact avec des personnes clé dans votre domaine. Cela peut s’avérer précieux pour votre recherche d’alternance. 3. Utilisez les outils de recherche d’emploi LinkedIn Cherchez les informations au bon endroit : Explorez la section « Offres d’emploi » sur le site LinkedIn pour parcourir les annonces d’alternance. Vous y trouverez également des informations sur les entreprises et leurs offres. Restez à l’affût : Abonnez-vous aux alertes emplois de LinkedIn en indiquant vos critères de recherche. Vous recevrez ainsi des notifications par e-mail chaque fois qu’une offre correspondant à vos préférences est publiée. Gardez un œil sur les entreprises qui vous intéressent : Abonnez-vous aux pages de ces entreprises pour rester informé des opportunités à venir. 4. Publiez du contenu pertinent Pour finir, une autre stratégie à ne pas négliger pour utiliser LinkedIn est de publier du contenu pertinent et engageant. Soyez acteur de votre réseau : Partager des articles, des commentaires ou des mises à jour de statut en lien avec votre domaine d’alternance montre votre intérêt et votre expertise dans le secteur. Faites preuve de régularité : Publier du contenu de qualité régulièrement peut vous aider à vous démarquer et à attirer l’attention des recruteurs et des professionnels de l’entreprise que vous visez. En conclusion, LinkedIn est un outil puissant pour les étudiants en recherche d’alternance. N’oubliez pas d’être persévérant et patient dans votre recherche.

Qu’est-ce qu’un titre RNCP ?

Qu’est-ce qu’un titre RNCP ? Qu’est-ce qu’un titre RNCP ? Les titres inscrits au RNCP sont des diplômes enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Ils permettent de savoir si une formation est reconnue par l’Etat, et si elle est adaptée au marché de l’emploi. Entre autre, le RNCP met en avant les compétences acquises au cours d’une formation professionnelle. Les différents niveaux de certification Niveau 3 : CAP Niveau 4 : Bac Niveau 5 : Bac +2 Niveau 6 : Bac +3/4 Niveau 7 : Bac +5 Niveau 8 : Bac +8 Comment vérifier qu’un diplôme est bien enregistré au RNCP ? L’organisme doit donner les références de la certification et notamment son identifiant RNCPXXXXX. Vous pouvez vérifier l’existence de la certification sur le site : France Compétences. France Compétences Pourquoi la formation porte un nom différent de celui du diplôme ? Un organisme de formation a la liberté de donner à sa formation un libellé distinct de celui de la certification, toutefois, il est impératif que la formation soit directement en lien avec celle-ci. N’oubliez pas que, lors de la recherche d’emploi, seule la dénomination officielle de la certification aura une valeur significative. 

Aides à l’embauche d’apprentis : ce qui change en 2025

Aides à l’embauche d’apprentis 2025 Montants et conditions de l’aide en 2025 Nouveau barème au 24 février 2025 Un décret du 22 février 2025 redéfinit les montants de l’aide à l’embauche des apprentis pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025. Pour les entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € maximum pour la première année du contrat. Pour les entreprises de 250 salariés ou plus : 2 000 € maximum pour la première année. Si l’apprenti est en situation de handicap : l’aide peut atteindre 6 000 €, quel que soit l’effectif de l’entreprise (cumulable avec d’autres aides). Cette aide est versée uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage. Pour les entreprises de 250 salariés ou plus souhaitant bénéficier de l’aide pour des contrats conclus à partir du 24 février 2025 : elles doivent s’engager à respecter des seuils d’alternance ou d’insertion professionnelle (taux de contrats favorisant l’insertion ou d’alternants dans l’effectif) dans les années suivantes. cet engagement est matérialisé par un formulaire à retourner à l’ASP dans un délai (souvent 8 mois). si l’engagement n’est pas respecté, l’entreprise devra rembourser les aides perçues. Démarches pour bénéficier de l’aide Signature du contrat d’apprentissage : veillez à le rédiger dès le départ dans les règles (diplôme visé, durée, etc.). Transmission du contrat à l’OPCO compétent, au plus tard 6 mois après sa conclusion. Le ministère transmet le dossier éligible à l’ASP, qui effectue les versements. Versements automatiques et mensuels par l’ASP, avant le paiement du salaire de l’apprenti, pendant la première année. Si l’entreprise est de plus de 250 salariés, remplir l’engagement et le renvoyer dans le délai légal pour déclencher l’aide. Si l’engagement n’est pas respecté à la date fixée, l’entreprise pourrait devoir rembourser les sommes perçues. Nous savons que les formalités liées aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent sembler complexes. Chez MSB, nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives En savoir plus Ce que cela signifie pour vous (étudiants & employeurs) Pour les étudiants : Le dispositif reste intéressant, notamment pour les entreprises de moins de 250 salariés : l’aide de 5 000 € en 2025 rend l’embauche d’un apprenti plus compétitive. Si vous êtes en situation de handicap, l’aide portée à 6 000 € est un avantage supplémentaire pour les entreprises recruteurs. Ces montants renforcent l’attrait des contrats d’apprentissage pour les employeurs. Pour les employeurs : Le coût net d’embauche d’un apprenti est allégé, surtout pour les PME/ETI < 250 salariés. Pour les grandes entreprises (≥ 250 salariés), l’aide reste plus faible (2 000 €), mais la possibilité d’engagements et de seuils permet une certaine flexibilité. Il est capital de respecter les délais de transmission du contrat à l’OPCO pour ne pas perdre l’éligibilité. En cas de non-respect de l’engagement, le remboursement est une vraie contrainte. À noter pour le second semestre 2025 : nouveaux financements À partir du 1er juillet 2025, la réforme du financement de l’apprentissage introduit une participation obligatoire de 750 € pour les entreprises pour certains contrats (diplômes à niveau Bac+3 et plus). Cela peut influencer la rentabilité globale du recrutement d’un apprenti, même avec les aides.

Tout savoir sur l’alternance

Tout savoir sur l’alternance Pour qui et à partir de quel âge ? Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de 29 ans il est tout de même possible d’envisager un contrat d’apprentissage pour : Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu Les personnes en situation de handicap (Il s’agit ici d’un contrat d’apprentissage aménagé) Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé Quelle est sa durée ? Le contrat d’apprentissage dure entre six mois et trois ans selon le diplôme préparé. Pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau, le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 4 ans. À noter que les personnes en situation de handicap n’ont pas de limite d’âge. 5 raisons pour choisir l’alternance Obtention d’un diplôme Être rémunéré chaque mois Une formation gratuite (prise en charge par l’OPCO) Mettre en pratique les enseignements théoriques Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B. Le contrat d’apprentissage vise une formation diplômante permettant à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux : Personnes âgés de 16 à 25 ans Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus Sans condition d’âge: Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) Pour quels métiers et dans quels secteurs Presque tous les métiers et secteurs sont aujourd’hui accessibles par l’apprentissage. Au cours des dernières années, l’offre de formations en alternance a connu une expansion, proposant ainsi un large éventail de qualifications et de compétences professionnelles. Plusieurs professions sont accessibles grâce à l’alternance, couvrant ainsi une variété de domaines tels que le marketing, le commerce, l’ingénierie, la finance, le tourisme, l’informatique, les ressources humaines, l’artisanat etc… Comment trouver une entreprise ? Explorez les annonces d’emploi dédiées à l’alternance, contactez directement les entreprises pour présenter votre candidature, assistez à des salons ou des événements de recrutement, ou sollicitez l’aide des centres de formation et des organismes spécialisés dans le domaine de l’alternance. Est-ce intéressant de rejoindre rapidement le marché de l’emploi ? Engager un apprenti est bénéfique pour les entreprises, car il dispose déjà d’une expérience professionnelle. Les apprentis s’adaptent facilement sur le marché du travail, avec environ : 70 % des diplômés occupant un poste en moyenne dans les 7 mois suivant la fin de leurs études. Par ailleurs, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher les apprentis qu’elles ont formés.